Bestuur & organisatie
De dagelijkse leiding van Dress for Success Amsterdam is in handen van de manager. Zij is verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatie en uitvoering en stuurt de circa 35 vrijwilligers aan. De vrijwilligers rapporteren aan de manager.
Dressfor Success heeft daarnaast een bestuur, dat eindverantwoordelijk is voor het beleid en het functioneren van de stichting. Het bestuur bepaalt in samenwerking met de manager de strategie en koers van de organisatie en bewaakt de voortgang en continuïteit. Daarnaast is het bestuur actief betrokken bij relaties die van essentieel en strategisch belang zijn voor Dress for Success Amsterdam, zoals belangrijke partners, financiers en andere stakeholders.
De begroting, het jaarplan en het jaarverslag worden door de manager en het bestuur gezamenlijk voorbereid. Het bestuur stelt deze vast en ziet toe op de financiële gezondheid en continuïteit van de stichting.
De Governance Code van Dress for Success Amsterdam geeft richting aan de wijze waarop het bestuur en het management functioneren en samenwerken.
Bestuurssamenstelling:
- Carolijn van Boetzelaer, voorzitter
-
Latifa Zian, secretaris
-
Bas Wakkerman, penningmeester
- Saskia Bax, bestuurslid
- Bibianne Bielschowskij, bestuurslid
-
Moniek Vossenaar, bestuurslid
Management:
- Jorien Korting, manager
Beloningsbeleid:
Dress for Success Amsterdam is een vrijwilligersorganisatie met 0,8 FTE in dienst voor de dagelijkse leiding en aansturing van de circa 35 vrijwilligers. Bestuursleden ontvangen geen beloning en uitsluitend een vergoeding voor werkelijk gemaakte kosten, zoals reis- en parkeerkosten.
Stichting en ANBI-status
Naam: Stichting Dress for Success Amsterdam
RSIN/fiscaalnummer: 820561368
Dress for Success Amsterdam is sinds 2009 een algemeen nut beogende instelling (ANBI). De ANBI-status betekent onder andere dat voor donateurs gunstige fiscale regels kunnen gelden. Het actuele ANBI-document van Stichting Dress for Success Amsterdam, met de voor de ANBI-status relevante gegevens, is via deze link te bekijken.